广州2017年劳动法自考,自考劳动法重点内容

1、自考劳动法重点内容

自考劳动法重点内容如下：

考试知识点1：劳动关系的特征

（1）劳动关系的主体，一方是劳动者，另一方是用人单位；

（2）劳动关系必须产生于劳动过程之中；

（3）劳动关系兼有人身关系和财产关系的双重性质；

（4）劳动关系具有纵向关系和横向关系相互交错的特征；

（5）劳动关系以劳动力的给付为主要内容。

考试知识点2：劳动法基本原则的条件

（1）必须贯穿劳动法律条文始终，体现劳动立法的核心和灵魂；

（2）必须是执法的基本准则，具有劳动法律规范的最高效力；

（3）必须在指导劳动立法和约束劳动执法中具有相对的稳定性；

（4）必须对劳动立法、劳动守法和执法具有普遍的指导意义。

考试知识点3：劳动法基本原则的内容

（1）维护劳动者合法权益原则；

（2）贯彻按劳分配原则；

（3）坚持劳动者平等竞争与公平保护原则；

（4）实行劳动行为自主与劳动基准制约相结合的原则；

（5）坚持法律调节与“三方”对话相结合的原则。

考试知识点4：劳动法律关系的法律特征

（1）主体的特定性；

（2）主体之间具有平等性和隶属性交错共存的特点；

（3）内容体现了国家与当事人的双重意志；

（4）客体表现为兼有人身性与财产性的特定的劳动行为；

（5）围绕劳动者的保护展开的。

2、广东省广州市自考毕业办理要办什么手续？

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】一、办理转考、免考、考籍信息更正手续

申请毕业的考生，须在上半年5月1日前、下半年11月1日前办理转考、免考、考籍信息更正(含身份证号升位)等相关手续。逾期办理者，只能参加下一批毕业手续的办理。

二、登记前置学历相关信息

申请本科毕业的考生，须在上半年5月20日前、下半年11月20日前，登录广东省自学考试管理系统(以下简称“系统”，网址：

)填写前置学历及认证信息，提交省考办查验，查验通过方可申请本科毕业。

前置学历为我省自学考试毕业的考生，申请本科毕业也需要提供前置学历认证信息。考生可根据自己的实际情况，选择下列学历认证方式之一进行登记：

1.学信网出具的《教育部学历证书电子注册备案表》，需提供在线验证码，在线验证码的有效期从登记之日算起不得少于25天;

2.全国高等学校学生信息咨询与就业指导中心出具的《中国高等教育学历认证报告》，需提供报告编号;

3.教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》，需提供认证书编号;

4.同时办理自考专科和本科毕业的考生，需提供申请专科毕业的准考证号。

5.申请上半年自考本科毕业的普通全日制高校应届毕业生，在登记前置学历信息时，如未取得前置学历毕业证，可暂不填写前置学历毕业证号及学历认证信息;取得毕业证后，须于7月5日前登录系统补填前置学历毕业证号及认证信息，提交省考办核查。未按时补填的，视为放弃当次毕业申请。

自考毕业

下方免费学历提升方案介绍： 2014年10月自考02378信息资源管理真题试卷

格式：PDF大小：378.13KB 2017年10月自考06089劳动关系与劳动法真题试卷

格式：PDF大小：313.95KB

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3、自考劳动法重点内容

自考劳动法的重点内容包括劳动合同的订立、工资支付、工作时间与休假、社会保险与福利、劳动争议解决等方面。劳动合同的订立应明确双方的权利与义务，并符合法律规定。工资支付应按时足额发放，不得低于最低工资标准。工作时间应合理安排，加班应按规定支付加班费，休假权利应得到保障。社会保险与福利包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险等，雇主应缴纳相应的社会保险费用。劳动争议解决应通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式进行，保护劳动者的合法权益。

4、自考劳动法重点有哪些？

自考劳动法重点内容主要有

一、劳动法的产生和发展

①初期劳动法的特点;

②国际劳工公约;

③国际劳工建议书。

二、劳动法的概念、调整对象和适用范围

①劳动法的特征;

②劳动关系;

③与劳动关系有密切联系的社会关系种类:列举式方法、区别式方法;

④我国劳动法的适用范围:空间适用、时间适用、对人的适用。

三、劳动法的地位与体系

①劳动法与民法的区别;

②劳动法与经济法的区别;

③劳动法与行政法的区别;

④如何理解劳动法的基本原则的概念;

⑤确定劳动法的基本原则的标准。

四、劳动法律关系

①劳动法律关系与劳动关系的区别与联系;

②劳动者劳动权利能力和劳动行为能力的特点;

③用人单位的劳动权利能力和劳动行为能力;

④如何理解劳动法律关系的权利义务的统—性、对应性;

⑤如何理解劳动法律关系的内容的概念;

⑥劳动法律事实与劳动法律关系的关系;

⑦如何理解劳动法律关系产生的含义;

⑧如何理解劳动法律关系变更;

⑨如何理解劳动法律关系消灭。

五、劳动合同

①劳动合同的订立的程序;

②劳动合同的效力;

③劳动合同履行的原则;

④劳动合同成立于劳动合同生效的区别;

⑤无效劳动合同的处理。

六、集团协商与集团合同

①集团协商在我国的适用范围;

②集体协商代表的确定与保护;

③集团协商的内容;

④集体协商与劳动合同的联系与区别;

⑤集团合同的效力。

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