广州4月自考工作岗位分析,自考汉语言文学专业出来从事哪方面工作？

1、自考汉语言文学专业出来从事哪方面工作？

自考汉语言文学专业出来从事哪方面工作？

1、学校教师

很多中文系同学都会考取教师资格证，毕业后从事中小学、高校的语文教育工作。适合岗位：语文教育、应试教育等。班主任比较辛苦薪资高，任课教师比较轻松，福利好，假期多。

2、记者编辑

中文毕业选择进入媒体的人也很多，如各大主流媒体(各大报社及出版机构)、主流网站(网易、搜狐等)新媒体。适合岗位：选题、策划、采访、调查分析、写稿、出版等。

3、公关媒介

两种选择，可以进入各大企业(地产万达、快消行业、汽车制造业等)的公关部门，也可进入公关公司(奥美、博雅、罗德、蓝标等)从事公关媒介的工作。适合岗位：媒体关系管理、媒体渠道沟通、传播内容撰写传播、公关活动策划及执行、工作计划制定及执行等。

主要学习课程：

现代汉语、基础写作、中国现代文学史、文学概论、语言学概论、古代汉语、西方文学批评史、中国古代文学名着选读、中国现代文学名着选读、中国当代文学名着选读、外国文学名着选读、中国现代文学史、中国当代文学史、外国文学史、外国文学史、当代文化评论、先秦两汉魏晋南北朝文学、唐宋文学、元明清文学、美学原理、逻辑学等等。

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2、工作岗位分析的内容

岗位分析内容可分为实施主体和实施流程两个部分：

（一）岗位分析的实施主体

岗位分析是对组织中的工作岗位进行分析，并制定工作说明书和岗位规范，因此在组织中涉及的范围比较广，因此，岗位分析绝不是人力资源部一个部门的事。岗位分析的实施主体的特点如下表所示:

序号

岗位分析实施主体

优点

缺点

1

以人力资源部为主，其他部门配合

l 节省成本

l 实施主体了解企业文化、战略和现状

l 耗费大量人力和时间

l 如果岗位分析方面的经验不足，会影响效果

2

以岗位分析需求部门自己为主，人力资源部门提供支持

l 非常熟悉本部门的工作，手机的信息全面、内行

l 节省成本

l 从人力资源管理的角度看，实施过程中和形成的岗位分析结果文件可能不专业

3

以所聘咨询机构为主，人力资源部门配合咨询顾问，协调问题，确保计划的实施

l 岗位经验丰富

l 作为第三方的中立位置，员工易于接受岗位分析结果，相对也容易提供真实的信息给岗位分析员

l 耗费咨询费用

l 咨询顾问不了解企业的具体情况，组织需要花费时间与他们进行企业、战略、管理等方面的沟通

组织可以考虑使用内部人员或者雇佣外部顾问进行岗位分析。但是这个决策是非常困难的，因为需要考虑雇佣成本，而且需要考虑很多其他因素，比如方法技术的复杂性、岗位的复杂性、过程和结果的公平性、岗位分析技术与经验和对组织情况的熟悉程度。

在进行岗位分析时，需要成立一个“岗位分析专家组”，统领整个岗位分析过程。而岗位分析专家组成员的选择是从组织中诸多层次的群体中筛选，只有能够客观、公正对待岗位要求，能够顾全公司整体，并具有良好的分析能力，讲岗位需要与具体任职人员条件区别开来，特别是对公司事务充满高度参与激情的员工才能成为岗位分析专家小组成员

（二）岗位分析专家组成员的角色分配

1、组织高层管理者的角色

（1）建立岗位分析的需要，根据组织发展的状况，提出岗位分析的必要性，并在组织内发起岗位分析的工作。

（2）发布政策陈述、指示和进行其他沟通，向组织内传递有关信息，倡导岗位分析过程。

（3）为执行岗位分析的多方面工作授权，在组织内安排相应的工作人员协调、组织岗位分析过程。

（4）为实施计划建立时间框架，为岗位分析过程确定明确的时间要求。

（5）岗位分析中可能发现一些平常难以解决的问题或者为了适应岗位分析的进程而需要进行工作协调。

（6）为岗位分析过程提供持续的支持

（7）作为岗位分析结果的验收人，任命他人或亲自审核工作程序。

2、直线管理者角色

（1）在需要的情况下，协助人力资源专家实施岗位分析计划。

（2）在必要的情况下参加岗位分析，为岗位分析提供相关的信息。

（3）与涉及岗位分析的员工沟通，增强员工对岗位分析过程的认可度。

（4）中层管理人员对所负责范围内的工作方位的信息较为熟悉，在岗位分析完后也可能直接应用岗位分析的结果。

3、专业岗位分析的角色

1) 专业岗位分析的内容包括：

2) 为管理层提出岗位分析的建议。

3) 与岗位分析人员一起工作或在如下方面进行建议：数据收集和分析、编制工作说明书、符合法律需要建立系统的工作程序。

4) 参与工资、薪酬管理的其他开发阶段的工作

从以上的分析可知，专业岗位分析者能够观察到许多处于不同工作地点的不同任职者，在不用的主管的管理下工作的信息。

4、任职者的角色

1) 参加数据收集，当向员工清楚地解释岗位分析的目的和要求后，需要庺在岗位分析的过程中给予配合，如及时按要求填写调查问卷、配合访谈过程，向岗位分析人员提供其他可能的信息等。

2) 如果公司正常允许，参与工作说明会书草案的制定。

3) 在岗位分析过程中，一般需要组成一个工作委员会来协助、监控岗位分析的过程。

（三）岗位分析流程

第一步：确定组织结构和部门职责。工作分析可展开的前提条件企业里有关组织结构已确定，并具有相对稳定性；在组织结构基础上，工作流程及部门责任已确定；每个部门应有的工作职位也已明确。有些企业在对人力资源系统进行变革时，没有与其他组织系统联系起来，在上述条件不具备的情况下，单独对人力资源体系进行立项。这样的结果对工作分析，以及其后的工作评价、绩效考核与薪酬体系的效果将会大打折扣。所以在进行工作分析前，首先要进行组织机构调整和部门责任和部门职位的确定。 部门职责梳理的方法与工作分析方法类似，一般与部门经理进行访谈确定其部门职责。

第二步：建立工作小组，并制定工作分析计划。一般由外部聘请有关专业人事作为工作小组顾问。工作分析涉及企业内所有部门，只有得到各部门充分重视和支持才能顺利完成任务。所以最好建立由最高领导牵头，各部门主要领导参与的领导小组，在领导小组下再设具体操作的工作小组。 工作小组由人力资源部部分成员及各主要部门（如管理、研发、生产、销售）人员组成。工作分析实施计划的制定，应根据公司需要、任务量（职位复杂性与多少）来确定。

第三步：设计岗位说明书模板，并进行工作分析和岗位说明书编写培训。 岗位说明书模板的设计应注意以下几个方面： 首先，明确本次工作分析的主要目标。我国大多数企业过去没有做过工作分析，第一次进行这项工作很难达到完美，也不应该过分追求完美。岗位说明书模板应根据企业实际情况进行设计第，对所需要填写的项目有所选择，删除除关系不大的项目。其次，对要参加工作分析访谈和岗位说明书编写的员工进行相关培训，由专家对工作分析的特点进行讲解；引导和控制进行统一规定；并对有疑义的地方进行讨论。

第四步：岗位说明书的编写。在培训之后，组织参加培训的人员在规定时间内编写岗位说明书初稿。并由外部专家对岗位说明书的初稿进行审核，对发现的问题进行总结，并针对发现的问题再次进行纠错培训。

第五步：进行工作分析访谈。针对一些公司的关键岗位，由外部专家主持进行一对一的工作分析访谈。

第六步：工作现场的深入观察

1．拟订需要进一步明确或补充的问题

2．到工作现场进行深入观察，其目的在于对从前期调查和从访谈中获得的信息进行澄清、明确或补充

3．观察时，最好仍有最初陪同观察的人员一同参加

4．深入观察时，在不影响岗位任职者正常工作的情况下，应与工作人员多交流，并咨询相关人员

第七步：岗位信息的综合处理

1．对从文件查阅、现场观察、访谈及关键事件分析中得到的信息，进行分类整理，得到每一岗位所需要的各种信息

2．工作分析者在遇到问题时，还需随时与公司的管理人员和某一岗位的工作人员进行沟通

3．对整理好的信息进行职位描述，形成初步的职位说明书

第八步：职位说明书的修订与存档

1．将初步编制的职位说明书分发给整个工作分析工作中所涉及的人员，一起探讨

2．根据讨论的结果，对职位说明书进行进一步的完善

（四）岗位分析需要收集的信息表

企业环境信息（工作背景信息）

企业文化

组织的愿景、目标；组织文化的类型与特点

企业经营管理

企业年度经营计划与预算；企业的经营管理模式；企业组织结构、业务流程/管理流程；有关组织的研发、采购、生产、销售、客户服务的有关信息；人力资源管理、财务、营销等

企业产品、技术

组织所提供的产品服务；组织所采用的主要技术

企业外部信息

行业中其他企业信息；客户信息；顾客信息；外部供应商的信息；主要竞争对手信息

与工作相关的信息

岗位设置的目的

本岗位在整个组织中的地位和作用

岗位职责和任务

本岗位负责的具体工作内容、计划组织职责、内部惯例职责以及其他职责和任务

岗位权限

业务权限、人事权限、财务权限

工作沟通关系

内部沟通关系（与直接上司、其他上级、下属、其他下级、同事之间的关系）；

外部沟通关系（与供应商、客户、政府机构、行业组织、社区之间的关系）

工作条件

使用工具设备、工作环境、工作时间特征、工作地点

工作特征

职位对企业的贡献与过失损害；所需承担的风险；工作的独立性；工作的创新性；工作中的矛盾与冲突；人际互动的难度与频繁性

与任职者相关的信息

教育资历

学历和专业背景

专业经验

相关工作经历与时间

特殊要求

特殊资格证书以及性别、年龄、身高等身体特殊条件要求

知识技能要求

业务知识（从事本岗位工作必须掌握的专业知识）

管理知识（从事本岗位所必须掌握的管理知识）

基本技能知识（就业人员必备的一般工作技能）

基本素质要求

从事本岗位所必须剧本的基本个人素质；如：创新意识、分析判断能力、计划执行能力和项目管理能力、团队合作意识等。

（五）案例分析

某煤炭公司岗位层次的工作分析—以计划调度主管为例

计划调度岗位是加强对煤炭业务链控制的关键岗位，在此以计划调度主管为例进行工作分析的介绍：

1、工作分析方法：

o公司内部资料分析

o本岗位和相关岗位的深度访谈和业务流程分析

o职位说明书问卷调查

2、原岗位的工作分析诊断：

（1） 汇报关系：

o直接上级：项目小组经理

o直接下级：无

问题：该岗位人员在实际工作中主要向主管国内贸易和主管投资的两位副总经理汇报，经常出现多头指挥的现象。

（2）工作职责：

o收集和汇总生产、运输和销售的报表；

o协调公司生产经营调度会议和编写会议纪要；

o煤炭调度相关信息的上传下达。

问题： 履行职责的层次远低于企业的实际需要。具体表现对煤炭业务流程节点的审核监督、信息分析和建议职能发挥不足，只起到了信息汇总和传递的作用，这是公司对于煤炭业务链各个环节的控制作用发挥不足的一个重要原因。

（3）协调关系：

o内部协调关系：国内贸易部、投资部、项目小组

o外部协调关系：三个生产厂、储运公司

问题：履行职责的层次远低于企业的实际需要。尚未统一信息流的进口和出口，尚未使信息在企业内部合理共享，供应链信息管理和共享职能发挥不足。

（3）任职人员信息：

岗位定员：3人

o学历：2人本科，1人专科

o专业：1人贸易，1人英语，1人管理

o经验：平均具备2年煤炭进出口贸易经验

问题：原岗位任职人员的专业结构不符合岗位要求，普遍缺乏供应链管理和计划调度的相关技能和经验。

3、调整后岗位的工作说明书

在原有岗位工作分析和诊断的基础上，进行工作描述，编写工作规范，改进的着眼点如下：

o增强对煤炭业务流程节点的审核和监督职能；

o增强对产供销的计划控制职能；

o增强供应链信息管理和共享职能；

o区分需要较高和较低经验技能的工作，以此区分主管和助理的工作职责，使主管这一关键岗位工作丰富化。

3、自考专业：汉语言文学就业分析及就业前景？

参加自学考试，选择合适的专业无疑非常重要！现在，让我们来看看自考专业：汉语言文学就业分析及就业前景！1、专业介绍

语文本科自学考试是指通过国家高等教育自学考试，取得汉语言文学本科学位。

本专业培养和掌握中国文学和中国文学的基本知识，在相关理论、发展历史和研究现状等方面接受系统教育和专业能力的基本训练。

既可以在科研机构和高等院校从事研究和教学工作，也可以从事对外汉语教学。

也可用于党政机关，包括报纸宣传、新闻出版、影视文化、教育互助联网、对外交流等企事业单位从事文字工作。

2、职业前景目前总体供大于求，但需求相对较大。

如果你有一定的写作能力，较强的分析研究能力，对文学和写作比较感兴趣，可以选择这个专业。

近年来，中国语言文学专业学生就业形势相对稳定。

这个专业的就业范围很广。

本专业毕业生总体上写作能力强，思维活跃，能够胜任多个部门和事业单位的工作。

比较专业的部门可以在新闻出版系统，如报纸、杂志社、出版社、电视台、广播电台等单位从事记者、编辑等工作，也可以在企事业单位、宣传部门发挥自己的写作技巧。

3、就业分析1老师：要求有良好的写作能力、口才和扎实的教育学和心理学知识。

2各类编辑岗位：写作能力强，知识面广，有一定的策划和组织能力。

3秘书：熟练掌握办公自动化技术，扎实的公文写作能力，良好的沟通能力和较高的英语水平。

最好有相关资质证书。

4文案人员：文字运用能力强，具备市场营销和广告方面的专业知识。

4、自考学历可以找哪些“铁饭碗”工作？

有一个学历当然比没有学历要好，现在国家也认可了成人学历，含金量也高。拥有一个本科学历，以后找工作，升职加薪也会方便。能力的确比学历重要，但是你要先有学历，领导才会有机会看到你的能力。自考学历可以找哪些“铁饭碗”工作?

自考学历可以找哪些“铁饭碗”工作?

1、公务员

说到公务员，大家应该不陌生，从小听到大的“铁饭碗”嘛，为啥，因为工作压力小、稳定、福利好，所以受到了广大职场人的追捧。

但报考公务员是基本要求之一就是你要有一个本科学历，因为专科可报的岗位真的特别少。而自考成考生如愿考取毕业证书后，只要符合相关职位的报考条件，就可以凭借本科毕业证报考公务员了。

不过近年来，公务员报考人数屡次刷新纪录，越来越多的职场人选择报考公务员。但公务员招录的人很少，而报考的人又很多，竞争比较大。

2、教师编制

考编对于志愿从事教育行业的人来说，是首选。拥有教师资格证可以从事教师职业，但是拥有教师编制就证明可以享受国家正式编制人员待遇，包括各项福利补贴、晋升职称机会等。

自考成考生能拿教师编制吗?

全日制和非全日制的学历都可以考教师编制。不过要想考教师编制的话，这里有两点建议做个参考：

1)尽可能的把提升自己到本科，虽然部分省份专科也能考小学的教师资格证，但是有些省份还是要求本科学历的。提升自己一个层次，对自己来说，也多了一个机会。

2)专业尽可能往教育行业上靠，比如学前教育，教育学等等，好歹能为教师资格证打基础，到时候拿证也会容易一些哦。

3、事业单位

随着事业单位分类改革的逐步推进，部分事业单位进入市场、实施企业化运营后，更为纯粹的事业单位就与公务员基本无异了!

事业单位的种类有很多，总体来看，它们不是以盈利为目的，是一些国家机构的分支。从这个角度看，事业单位也是受大家追捧的“铁饭碗”。

4、烟草系统

国家烟草局是一个很容易被忽略的事业单位，但这个行业其实利润超高，因为行业性质十分特殊，基本没有竞争对手，所以待遇较好。

而且很多地方的烟草局，一般大专学历就可以报考。但是也是由于近年报考人数渐增，所以本科学历的机会更大。

中国烟草的招聘时间，一般一年有两次招聘高峰，一般在9-10月和4-5月份，其他时间也持续有公告发布。

烟草考试的一般招聘流程：关注公告→网上报名→资格审查→笔试→面试→体检→签约录用。

自考成考属于国民教育系列，学历是被国家承认，学信网可查的，这也是国家给予社会人士第二次选择提升的机会。好的工作不等人，提升自己必须要提上日程了。

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